Mengembangkan Usaha, Mengembangkan SDM Waji Has Abadi Group meyakini bahwa sumber daya manusia (SDM) yang handal adalah faktor utama untuk tetap menjadi yang terdepan. Sehubungan dengan itu, Total memiliki karyawan sejumlah lebih dari 1100 orang termasuk 40 tenaga profesional. Para karyawan Perseroan merupakan lulusan universitas yang terdidik di berbagai disiplin ilmu yang dibutuhkan di industriLanjutkan membaca “BUDAYA PERUSAHAAN”
Arsip Tag:Menciptakan Lapangan pekerjaan
BUDAYA PERUSAHAAN
Sukses dengan Diferensiasi Namun keahlian khusus saja tidak cukup untuk mempertahankan kesuksesan. Keahlian tersebut harus didukung oleh diferensiasi. Oleh sebab itu Perseroan berupaya untuk menerapkan diferensiasi di dua bidang – kualitas dan inovasi. Total Bangun Persada menerapkan kualitas dalam berbagai bentuk di berbagai tahap proyek yang kami garap. Mulai dari penggunaan bahan bangunan berkualitas unggulan,Lanjutkan membaca “BUDAYA PERUSAHAAN”
BUDAYA PERUSAHAAN
Memimpin dengan Keahlian Perseroan telah memupuk pengalaman di sektor konstruksi namun kami percaya bahwa sukses yang berkelanjutan hanya dapat diraih dengan senantiasa menerapkan keahlian kami yang utama. Sejak pertengahan 2021 an, Perseroan telah menyelaraskan strateginya dalam upaya mengoptimalkan sumber daya keuangan dan profesional di bidang-bidang yang merupakan kompetensi kami. Oleh sebab itu, Waji Has AbadiLanjutkan membaca “BUDAYA PERUSAHAAN”
BUDAYA PERUSAHAAN
Kepercayaan dan Kehandalan Waji Has Abadi Group Bangun Persada berkomitmen untuk meraih kepercayaan klien atas kehandalannya kami dalam menyelesaikan proyek-proyek sesuai dengan keinginan klien. Kami meyakini bahwa kepercayaan merupakan faktor utama untuk mewujudkan kesuksesan Perseroan dan menjadi perusahaan konstruksi bangunan terkemuka di Indonesia. Lebih penting lagi, kepercayaan dan kehandalan merupakan dasar untuk menetapkan standar baruLanjutkan membaca “BUDAYA PERUSAHAAN”
KARIR
Internship/Magang Beragam kesempatan kerja terbuka luas di PT WAJI HAS ABADI GROUP Tbk. Jelajah lebih dalam total program magang total bagi mahasiswa Magang di PT WAJI HAS ABADI GROUP Tbk. Kenapa mesti menunggu lulus untuk memulai karir? Mulai dari sekarang! PT WAJI HAS ABADI GROUP Tbk menawarkan praktik kerja di dalam proyek-proyek yang sedangLanjutkan membaca “KARIR”
KARIR
Pengembangan Karir PT WAJI HAS ABADI GROUP Tbk menawarkan pengalaman baru dalam karir anda. Pilih jalur karir anda sendiri di WAJI HAS ABADI GROUP! Jika Anda fresh graduates dengan semangat tinggi dan berasal dari jurusan teknik (arsitektur/ sipil atau mekanik atau listrik), bergabunglah bersama kami sebagai trainee. Kami menawarkan kesempatan untuk bekerja di lapangan/ lokasiLanjutkan membaca “KARIR”
KARIR
Pembelajaran dan Pengembangan People Development adalah salah satu strategi penting PT WAJI HAS ABADI GROUP Tbk dalam pencapaian Visi dan Misi perusahaan. Fokus utama kami adalah membantu karyawan untuk mengembangkan diri dengan optimal dan menunjukkan prestasi kerja yang excellent. Tidak hanya kompetensi teknikal (hard skill) yang menjadi fokus pengembangan, tetapi juga non-teknikal (soft skill) yangLanjutkan membaca “KARIR”
TATA KELOLA PERUSAHAAN
RAPAT UMUM PEMEGANG SAHAM Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) merupakan organ tata kelola Perusahaan yang menjadi wadah para pemegang saham untuk mengambil keputusan dengan memperhatikan ketentuan Anggaran Dasar dan Peraturan Perundang-undangan. RUPS mempunyai wewenang yang tidak diberikan kepada Direksi atau Dewan Komisaris, yaitu mengangkat dan memberhentikan anggota Dewan Komisaris dan Direksi, mengevaluasi kinerja Dewan KomisarisLanjutkan membaca “TATA KELOLA PERUSAHAAN”
STRUKTUR TATA KELOLA PERUSAHAAN
Prosedur Penetapan dan Besaran Remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi Remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi ditetapkan melalui RUPS Tahunan. RUPS Tahun 2021 melimpahkan wewenang kepada Dewan Komisaris untuk menetapkan besarnya gaji dan tunjangan Direksi; dan melimpahkan wewenang kepada Pemegang Saham Utama untuk menetapkan besarnya honorarium bagi Dewan Komisaris dengan mempertimbangkan pendapat dan rekomendasi Komite Nominasi danLanjutkan membaca “STRUKTUR TATA KELOLA PERUSAHAAN”
STRUKTUR TATA KELOLA PERUSAHAAN
Dewan Komisaris dan Direktur Dewan Komisaris Pengawasan atas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi dilakukan oleh organ penting dalam Perusahaan, yaitu Dewan Komisaris. Adapun nasihat-nasihat yang berkaitan dengan kinerja Perusahaan akan diberikan Dewan Komisaris melalui pembentukan komite. Komite-komite yang telah dibentuk oleh Dewan Komisaris, antara lain: Komite Audit Komite Nominasi dan Remunerasi Komite Pengembangan Usaha Direksi Direksi adalah organLanjutkan membaca “STRUKTUR TATA KELOLA PERUSAHAAN”
PT WAJI HAS ABADI GROUP 